合同终止后是否要签保密协议

百事通先生：

有一事想请教，我与公司的合同在2001年6月1日到期，后一直未签合同，在今年5月1日提出辞职，公司要求签署一份技术保密协议，此举措是否合理？另外，我的档案关系、养老保险、住房基金是否可以转移，去年的年底奖金是否应该有我的，若没有，该怎么办？

西安　翟小霞

翟小霞同志：

您好！《劳动法》第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。您与单位的劳动合同于2001年6月1日到期，按照法律规定，单位应当与您及时终止或者协商续签劳动合同，由于单位未能及时与您终止或续签合同，双方已经形成事实劳动关系。在事实劳动关系期间，您可以随时辞职。至于说单位要求您签订技术保密协议的问题，您完全可以根据个人的需要来选择是否签订，而单位是无权强迫您签订的。当然，无论签订与否，您都有义务保守原单位的商业秘密和技术秘密，否则就构成侵权，单位可以追究您的法律责任。

根据有关规定，单位在您辞职后，应当依法将您的档案关系和社会保险关系予以转移，不得扣押。关于年底奖金问题，由于您已经为单位工作到了2001年年底，如果有奖金，您自然有权获得，否则您可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自己的合法权益。

■百事通