建立职工代表述职制

据《工人日报》　为进一步加强职工代表的管理，提高职工代表的综合素质，日前，天津港务局港埠六公司建立了职工代表述职制度，并制定了《天津港第六港埠公司职工代表述职暂行规定》。该规定要求职工代表每半年向所在选区职工进行自身的建设情况、参加选区民主管理情况等6个方面的内容陈述。并规定职工代表述职采取在车间和公司两级职代会（或职工大会）上集体述职的形式。

职工代表以车间为单位，对自己的工作情况向职工述职，并共同填写《职工代表述职报告书》。在各车间的职代会（或职工大会）上，由一人以全体代表的名义向大会做职工代表述职报告。车间工会主席组织所在车间的3至5名职工填写《职工代表职责履行情况测评表》，以不记名形式对各位代表的工作情况进行评价。公司工会对各车间述职进行汇总，整理出述职报告，并提交给公司职代会代表资格审查委员会进行审议。公司工会将根据审议意见组织职工代表对问题进行整改，对职工评价很低的职工代表，公司工会将启动罢免和撤换的程序。

通过推行职工代表述职制，一是有利于增强职工代表的责任感，能使代表明确“代表谁”和“怎么代表”，激发了他们执行职工代表职责的积极性和主动性。二是有利于增强职工的民主管理意识，让职工群众听取职工代表的述职并进行评议，把监督职工代表的权力交还给职工群众，对增强职工的民主管理意识具有积极的推动作用。三是有利于提高职代会工作的整体水平，建立职工代表向原选区职工述职制度，必然能促进代表注重听取职工群众的呼声，提出有分量的提案和建议。