争取年内30%企业签订工资协议

本报讯　8月8日至9日，省总工会在宝鸡市召开了全省工资集体协商工作经验交流会，以此推进我省企业工资集体协商工作的广泛开展，理直气壮地依法维护劳动者的经济利益。

会上，宝鸡市总工会等十个单位重点介绍了经验。期间，与会人员还现场考察，学习了渭滨区开展区域性工资集体协商的情况和宝鸡市自来水公司、中铁宝桥股份有限公司开展工资集体协商的做法。省劳动和社会保障厅领导高扬在会上讲了话。

今年以来，我省各级工会组织紧紧围绕深化企业工资分配制度的改革，建立和谐稳定的劳动关系，维护职工的经济利益，开展了工资集体协商工作，通过各方努力，大胆实践，这项工作由点到面逐步展开。截止6月底，全省已有609家企业开展了工资集体协商，签订了工资协议书。另有565家企业制订了工资集体协商办法，为工资集体协商做好了准备。企业职工工资由企业单方说了算，正在由工会代表职工和企业行政共同协商来决定所替代。

会议结束时，省总工会副主席李健伟在回顾前段工作的基础上，对工资集体协商工作作了部署。他说，工资集体协商是全省各级工会今年要抓的重点工作之一，省总十届五次全委会明确要求，六次全委会再次强调在年内30%的企业签订工资协议。首先，要进一步提高工资集体协商工作的重要性和必要性认识。工资收入是职工最为关心的切身利益，是劳动关系的核心内容，工资集体协商是集体合同制度要突出解决的重要内容，是增强集体合同实效性的重要切入点。从现实情况看，建立工资集体协商制度，是调整企业劳动关系的迫切要求，也是加入WTO的需要。因此，在实践中不断提高思想认识，切实抓好这项制度的建立。省总今年及明年开展这项工作的基本思路一是扩大覆盖面，数量要上去；二是规范运作，质量要提高。

在扩面方面，力争在两个领域取得成效。一是要在国企推行工资集体协商工作取得实质性进展。在市场经济条件下，工资由企业自主决定并不是说工资由企业行政单方面决定，而是按现行的劳动法律法规和政策的原则、标准、程序进行。我国企业工资分配政策的目标是建立“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”的企业工资分配新体制，工资集体协商是这一新体制的重要环节。二是在私营小企业集中的地方推广区域性工资集体协商制度。区域性工资集体协商及工资协议，要按照从维护职工的最基本的经济利益出发，力争但不强求，依法确定内容，逐年有所充实、完善、提高、增加的思路进行，努力扩大企业和职工的覆盖面。

在规范运作，提高质量，增强实效方面，着重做好三方面的工作。一是重在健全和完善工资集体协商机制。对工资协商的原则、内容、程序、规则、时间及代表机构等，作出明确具体的规定，做到企业中凡是涉及工资分配等职工切身利益的重大问题，一定要由工会代表职工与企业进行集体协商来作出决定；二是重在工资集体协商的实效。工资集体协商要真正起到协调劳动关系，维护职工经济利益的作用，关键是要贴紧企业的实际，解决企业工资分配中职工普遍关心的热点、难点问题，做到涉及职工工资的增减、变化都要和职工商量着办；三是重在工资集体协议的履行，要建立履约责任制、监督检查制度和责任追究制度。同时，要充分发挥职工代表大会的作用。确定工资协商的议题和内容时，要由上而下，调查研究，充分听取并反映绝大多数职工的要求和意愿；工资协议，必须经职代会审议，得到绝大多数职工的认可；工资集体合同的履行情况及整改结果，必须定期向职代会报告，接受职工的监督。

李健伟在讲话中强调指出，当前要通过工资集体协商，着力解决企业拖欠、克扣职工工资问题，确保工资按时、按标准发放。要监督企业认真执行最低工资保障制度，要妥善处理按劳分配与按生产要素分配的关系，避免一些企业采取不正当手段降低职工工资正常增长的水平。实行经营者年薪制的企业，要正确处理好经营者年薪与职工工资的比例关系，防止差距悬殊，使职工的工资水平与经营者的经济业绩相协调。总之，要一切从企业实际出发，始终将工资集体协商的立足点放在有利于生产力的发展上，将重点放在促进企业经济效益的提高和对劳动者权益的保障上，充分发挥和调动劳动者的积极性和创造性。

本报记者　王仓盛