合同约定不可擅自变更

2000年，仝某学校毕业后与某酒店签订了为期3年的劳动合同。合同中明确规定：仝某任西餐部经理，负责西餐厅日常工作，试用期3个月，期满后每月工资为1200元。

2001年，由于单位人事变动，酒店在未与仝某商量的情况下将其调到中餐部任经理。对单位的如此安排仝某表示不同意，认为原合同规定自已是西餐部经理的，况且自己对中餐不熟悉，要求酒店按照劳动合同规定，恢复其原工作。酒店则认为仝某与酒店签订了劳动合同，已成为酒店的职员，应当服从酒店的安排，并坚持让仝某去中餐部上班。可仝某没有服从酒店的安排依然在西餐部上班，为此酒店作出决定，停发仝某的工资，责令其在3个月内调离。

仝某无奈下将酒店告上的劳动争议仲裁委员会请求仲裁。后仲裁委裁决：酒店擅自变更劳动合同违法，应承担违约金。

点评：本案中，酒店的作法是违法的，观点也是错误的，有权调动其工作，这种认识是错误的。企业有用人的自主权，但劳动合同一经签订，就产生法律效力，当事人双方不能随意变更，否则就应承担违约责任。本案中，仝某与酒店明确了岗位，且未出现变更合同的法定情形，因此酒店变更与仝某的合同理由不成立，未经仝某同意，另行安排仝某工作属于违约。

■章琦