培训和奖励很重要

当前，社会上之所以出现青工不愿学技术，技术工人匮乏的现象，原因是多方面的。我们不能一味指责青工不上进或企业不重视，我认为，这是由诸多原因形成的，缺乏一个有效的技术教育和培训制度便是其一。

当前的教育培训方法是，单位安排培训，工人自己交培训费，要占用业余时间，往往是报个到便不再露面了。青工认为考不上培训的钱白扔了，考上了也就是增加二三十元，远不如当个中干增加一二百元实惠。因此没有学习积极性，不愿为此劳神费劲儿，满足于完成工时就行了。

要改变这种状况，我认为从上到下一定要有一个行之有效的规章制度，有关部门对生产工人定期进行培训教育，或开展技术比武活动。成绩优异者培训费免收，可以提拔为干部、技师或工程师，或者晋级、住房、职称评定方面充分体现，并不受年龄、工龄、文化程度的限制，对他们又实行聘用制，每年必须完成规定的科技攻关项目，让他们在经济上得到实惠。对于培训不及格者可以补考，补考不及格者可待岗下岗。只有动真格的，这种局面就会逐步转变。　（胡长荣）