工资竟比“低保”低逼迫工人吃“低保”

编辑同志：

目前，在一些经济欠发达地区，出现了“低保”对象数量急剧膨胀的现象。造成这一现象的原因固然十分复杂，但有一点需要引起社会的高度重视。即个别企业为了降低工资成本，获取利润最大化，绞尽脑汁压低工人的工资标准，以致最低工资标准接近、甚至低于当地居民人均最低生活保障线，从而给人一种“干活的工资没有保证，不干活的却有保障”的错觉，因此，很多人便纷纷辞职去吃“低保”。其结果和危害是显而易见、不言而喻的。

各地在贯彻落实政府的“低保”政策时，均能根据当地的不同情况，制定出台当地的“低保”标准，充分的体现了政府对弱势群体的关注和关怀。《劳动法》也要求各地政府制定出当地的最低工资标准。但由于种种原因，在执行《劳动法》这一法规时，却显得没有执行“低保”政策时那样雷厉风行、坚决有力，从而引发了“低保”标准比“低资”高的现象。其结果不仅加大了社会就业压力，而且还使本应由企业承担的义务，转嫁成了政府负担。建议上级主管部门尽快制定政策，强制各地政府执行《劳动法》的有关最低工资标准规定，让工资比“低保”高起来，让真正该享受“低保”的人享受“低保”，不要让一些人损公肥私。　■贾会敏