企业改制必须通过职代会

据《工人日报》　浙江杭州市侨丰机电设备公司改制实行暗箱操作，不通过职代会，在职工的强烈要求和上级指示下，有关部门决定按有关规定程序重新操作。

侨丰公司是杭州拱墅区计经局下属的集体企业。今年7月9日，区计经局一位副局长来到侨丰公司，宣读了“杭州侨丰机电设备公司改制方案”，但没有把“改制方案”分发给职工们看，就宣布要求职工在7月12日16时30分前与公司签好解除劳动合同的协议。在职工们的强烈要求下，“改制方案”才发了下来，并推迟了签约时间。但该公司总经理仍申明他对给职工分发“改制方案”持保留意见。

公司职工认为，“改制方案”不经过职代会就要求职工签约是违背中央、省、市和区里有关文件精神的。特别是不久前中央发布了《国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》之后，有关领导仍这样做，显然是明知故犯。职工们要求以“公开、公平、公正”的原则进行改制，按有关改制法规和应有的操作程序办事。

7月16日，公司职工代表向区计经局党委汇报，党委领导认为职工们的要求是合理和正确的，并明确指出，一定要召开职代会对“改制方案”进行审议通过后才能实施。同时，公司职工还向市总工会和拱墅区总工会反映，同样得到了肯定和支持。

7月30日，区计经局一位副局长来到公司召开职工代表大会，宣读了修改后的“改制方案”，要求大家讨论，但仍限时要求职工与公司签约。后因一点小矛盾，公司经理离开会场，会议没有结果。但令人惊奇的是，到8月26日，公司竟然向每个职工发出了“最后通牒”式的通知，限职工签订解除劳动合同协议的时间，截止日为8月31日，部分职工无奈只好签了解除劳动合同的协议。

8月29日，区计经局党委副书记和副局长主持召开了该公司的改制会议，回顾总结前段工作，研究讨论存在问题，对下段工作作出四条决定：调整公司改制领导小组成员；成立由局有关领导组成的改制指导小组；改制要有利于发展、稳定、严格依法、按程序、依步骤进行；具体安排从8月底到9月中旬，听取职工意见，修改完善改制方案，到9月底前召开全体职工大会，表决通过改制方案，办理有关手续。目前，该公司的改制工作正依法依规正常进行。