解除合同过程中患病该怎么办

百事通先生：

企业与一职工9月30日要解除合同，提前一个月通知了该职工，可该职工9月25日拿到医院证明，称有病，申请医疗期。这种情况企业该如何处理？

李庆民

李庆民：

根据《劳动法》第二十九条（二）的规定，职工的患病或者负伤规定的医疗期内，不能解除劳动合同，原合同期自动延至该职工病（伤）愈或医疗期满，在医疗期间，仍执行原劳动合同有关病假期间的待遇约定，或国家与企业规定的病假待遇（若无合同约定的）。

由于该职工提供的病假单距合同期满很近，为慎重起见，可向其就诊的医疗单位，对其病情进行核实。如职工提供的病假单真实可靠，应严格按照《劳动法》和劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理；如确有出入，我们认为虽然其劳动合同期可延至到病假单建议的病假期满，但可按国务院发布的《企业职工奖惩条例》予以相应的处罚。以上意见，供您参考。

■百事通