“海归”不再是金字招牌

记者在今夏的招聘会上发现，“海归”已不再是人才市场上被热炒的概念。

“现在仅有海归背景的人才市场已经没有绝对优势，用人单位更看重专业对口和工作经验。”不少从事人力资源开发的人士在接受采访时都不约而同地这么说。在上海最近一次人才招聘会上，记者看到，一家软件企业的招聘人员在阅读了同时递上来两份个人简历后作出了取舍：留下的是一份来自深圳的求职者简历，“他的学科背景很好，又有工作经验，专业方向跟我们公司完全一致”；而被退回简历的是一位从加拿大学成回国的留学生，“专业不对口，而且没有工作经验。光有留学经历不能说明问题。”

上海人才有限公司副总经理陆珉介绍说，在被问到是否要求应聘者有留学背景时，该公司90%以上的客户都表示无所谓。

留学人员的回国热潮兴起和本土人才竞争力上升是该现象背后的两大原因。据分析，“海归派”的优势主要是语言和国际视野，但现在国内不少企业每年都派员工出国培训，在沪跨国企业的本地化程度也不断增强，这些都加速了本地人才的国际化。但一些有在国外著名高等学府的学习经历，又有国内外的工作经验的“海归”仍然是抢手的。　（据《华东信息日报》）