工资全部“浮动”合理吗

文图/薛爱华

杨某是一家化工企业的职工，前段时间调到厂销售部门从事销售工作。由于企业实行了新的目标管理制度，对销售部门人员的工资进行了全部“浮动”，即以每个销售人员每月达到销售利润1万元为基线，此后的利润按5%提取销售人员的工资。杨某作为一名新的销售员，又不太善于交际，所以，两个月下来虽然销售了部分产品，但由于利润未超过1万元，单位扣除了他的全部工资。杨某认为单位的做法不合理，但又不知道怎么办，很是困惑。

其实，杨某不必担心。因为，单位这种对销售人员工资实行全部“浮动”的做法不但不合理，而且也不合法。虽然，我国《劳动法》第47条中规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”但是，该法同时在第48条中又明确规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”由此可知，虽然企业有自主确定本企业职工的工资分配方式的权力，但这种权力受到国家法律的限制，即必须遵守国家最低工资的保障制度。所谓最低工资，就是劳动者在法定的工作时间内提供了正常劳动，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。现在，杨某为单位提供了正常劳动，虽然没有实现销售利润1万元的基数，但单位扣除了杨某的全部工资，造成杨某的生活没有了保障，这种做法是与国家最低工资保障制度相违背的。

据此，杨某有权利要求单位补发其被扣的工资，其标准应不得低于杨某当地最低工资的标准，杨某完全有理由拿起法律的武器捍卫自己的权利。