领不到工资业余打工用人单位不应该开除

2000年12月，某建筑公司职工钱某因单位效益不好，发不出工资，便利用星期天和节假日为该市某房地产置业公司提供技术服务，取得相应报酬，双方还签有聘用协议。

由于建筑公司效益一直不佳，工资一直未发，钱某便继续在外工作下去。2001年10月份，建筑公司以钱某的这种行为在公司内影响极坏，严重损害了本企业利益为由，给予钱某开除公职处分。

钱某为此诉至劳动争议仲裁委员会，仲裁委审理认为，申诉人因领不到工资另受聘于房地产置业有限公司，是建筑公司过错在先所致，并不能因此开除公职。因而裁定撤销建筑公司“关于开除钱某公职的决定”。

点评：建筑公司欠钱某工资，是用人单位违法，至于说企业效益不好而无钱发工资，那是用人单位管理不善、经营无方所致。作为劳动者，利用业余时间（星期六、日，节假日）受聘于其他用人单位，提供技术服务，领取相应报酬，借以维持生计，并无过错。

■宋宗合