秦川公司用政策引人才

本报讯　近日，西安秦川（集团）发展总公司《吸引人才、稳定人才、留住人才实施办法》出台。对全日制应届大中专毕业生、研究生和企业紧缺、急需的各类专业技术人才的待遇做出较大幅度的调整。并对他们的安置、奖励和培训制定出优惠政策和具体措施。

为了吸引人才，公司明确规定应届大中专毕业生进入公司后，见习期的工资待遇为：中专生500元；大专生650元；本科生1000元；硕士生2000元；博士生4000元。见习期满后，按公司《岗位绩效工资管理办法》实行定岗定薪，原则上不低于见习期工资。

秦川公司在招聘应届大中专毕业生、研究生的工作中还设立了安置费制度，明确规定，大中专毕业生分配进公司，一次性发给安置费。发放标准为：本科生2000元；大专生1500元；中专生1000元；硕士生4000元；博士生10000元。同时承诺，研究生见习期满，经考核确能发挥作用的，结婚时，博士生分给三室住房一套；硕士生分给二室住房一套。大专、本科毕业生工作满三年，成绩突出的，结婚时优先解决住房。

为了激励人才，公司每年将进行一次中青年（45岁以下）科研技术人员先进人物评选活动。选出20—30名优秀人才，报公司批准后，给予一次性奖励1000—3000元。每年对工作成绩突出的科研技术人员（按30%比例），报总经理批准给予晋升工资、破格聘任高一级专业技术职务或2000—10000元奖励。同时，还设立公司内有突出贡献专家和研究员级专业技术职称，给予每月100—500元的津贴。　（黄晓峰）