年终评奖有三盼

编辑部：

转眼又到年尾，各类评奖活动又拉开了序幕。作为基层职工，心里有三个愿望：

一盼公开。奖金只有颁发给先进人物，才会发挥出它应有的激励作用。但先进人物如何评选，不是领导班子几个人开个碰头会就说了算，应该把评选先进人物的权利交给基层群众，群众最具有发言权。领导“内定”先进人物，无法排除领导个人的主观因素。

二盼公正。一个单位往往在年初就定好了各类工作目标，一个人是否够得上先进，首先应该看他对全年的“硬指标”完成情况。如果一个人没有完成全年主要任务，即使本人再辛苦，单位领导也不能根据“没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳”而滥发奖金搞平衡。否则就会因不恰当地奖励某个人而打击了一大片人。“排排坐，吃果果”更会丧失奖金的积极意义。

三盼向骨干人员倾斜。一个单位的具体工作靠谁去完成，不是领导班子几个人，而是要靠中层管理人员和基层班组长等骨干力量，但这些人往往是工作干得最多、奖金拿得最少，一个不干具体业务的领导因为挂名单位名目繁多的“xx领导小组”成员，年终所拿的奖金很可能是具体办事骨干人员的几倍。这样的奖金有无意义，群众心里最清楚。

勉县九冶职工　有星