无劳动有关系的职工企业仍应为其缴社保金

赵小全等三人系某玻璃制品厂工人，1997年5月份与该厂签订了五年期限的劳动合同。1998年6月该厂因经营状况不佳，生产任务不足，决定让一部分职工下岗待工。工厂人事部门口头通知赵小全三人暂时回家待岗，等候工厂通知再上班。

2001年8月赵小全等3人得知其他待岗人员有的已陆续回工厂上班，便找到人事部门要求上班，人事部门答复暂无岗位。赵小全等见工作仍无着落，家里生活比较困难，便提出解除劳动关系手续，自谋职业。工厂同意后，在办理解除劳动关系手续时，赵小全发现在待岗期间，工厂停缴了他们的养老保险和医疗保险费，于是他们三人联合向单位要求补缴这两项保险。这家玻璃制品厂却认为赵小全等3人在待岗期间没有履行劳动义务，事实已无劳动关系为由拒绝为他们补缴养老和医疗保险。为此赵小全三人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

仲裁委员会受诉后，查明赵小全三人所诉属实、调解无效后，裁决该工厂为赵小全三人补缴待岗期间的两项社会保险费。

点评：该厂让赵小全等暂时回家待岗，从政策上应视为工厂把赵某等三人作为富余人员，以放长假处理。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第74条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。

■宋宗合