裁人“必须经职代会同意”好

陕西省委书记李建国在重申切实落实职工下岗申报制度时强调，企业裁人不能由厂长、经理一个人说了算，必须经过职代会同意……从报上读罢这则消息，既感欣喜，又颇多感慨。

时下，企业裁人、职工下岗早已不是什么新鲜事了，但企业裁人经过职代会同意的确实鲜见鲜闻。在一些企业中，厂长、经理想裁人就裁人，想什么时候裁人就什么时候裁人，想裁多少人就裁多少人，既不拟定方案提交职代会审议，也不向职工说明原因，讲清理由。还有的企业在职工下岗中搞“顺我者留，逆我者下”那一套，使下岗职工很是气愤，给推进再就业工作，促使企业振兴和维护社会稳定等，也带来了诸多不良影响。

裁人“必须经过职代会同意”好！好在何处？看来主要有二：一是能防止某些企业领导以“减员增效”为借口，不顾企业实际，随心所欲地把职工推向社会的错误做法，能防止一方面大量裁人，紧接着又大量招工的“招来媳妇放走儿”的现象发生，还能遏制“亲者留，疏者下”、“一般干部留，一线工人下”等不良现象，能避免和防止裁人和下岗中的不正之风。三是裁人“必须经过职代会同意”能促使企业领导说明原因，讲清理由，能让下岗职工理解企业的苦衷，也能使留下来的职工产生“危机感”，调动职工搞好企业的积极性，加快企业改革的步伐。

《企业法》第51条、《工会法》第25条均规定：“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。”企业裁人，职工下岗事关职工的切身利益，更应加强民主管理和民主监督。裁人“必须经过职代会同意”，既符合法律规定，又反映了职工意愿，有关企业应该履行好这一程序。　■谭贤邦