不出差就要被辞退吗

百事通先生：

我是一名外企员工，有关于劳动合同的解约问题向您咨询。

本月2日，公司指派我8日出差，可是我8日有重要事情，不能出差。于是我与公司商量，能否9日出差，或派其他人出差。可是公司却由于我不能出差将我辞退，理由是不服从公司安排。我在公司已经工作一年7个月。请问：不服从出差安排就可以被辞退吗？我是否能得到一个月的工资作为补偿金？　彭先生

彭先生：

您好！《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四、被依法追究刑事责任的。从您的来信看，单位是以您不服从公司安排而解雇您的，对照上述规定，单位只能是依据第三款，即您严重违反劳动纪律或者企业的规章制度而解雇您。因此，断定其合法与否，就要看单位的规章制度或员工守则里面有没有相应规定。如果规章制度里面有关于“不服从公司安排，单位可以解除劳动合同”的规定，则公司可以依据规定将您辞退。如果公司的规章制度里面没有上述规定，那么单位以您不服从公司安排为由，对您作出辞退处理就侵犯了您的合法权益。对此，您可以以单位辞退决定违法为由，要求其撤销处理，也可以要求其支付经济补偿金。　■百事通