应有的劳动法律责任不可逃避

1998年10月西安某研究院职工李义与单位签订了承包经济合同，承包院属子公司从事经营活动，部分利润上交研究院。

1999年8月，李义同意了院待岗职工王寿来公司打工的请求。孰料刚工作不久，王寿被机具砸伤右手拇指，李义为王寿治疗及安抚共花去6000多元。

因伤指留有后遗症，王寿继续治疗的费用无人承担。2000年4月，王寿将李义和研究院诉至仲裁委员会，后经工伤认定被定为伤残七级。同年11月份仲裁委依法裁决，因李义与该研究院签订有承包合同，属内部承包合同，王寿系研究院职工，属内聘院内职工，故该研究院应对王寿的工伤承担法律责任，依法向王寿支付伤残待遇。

但研究所不服仲裁裁决，认为自己是全额拨款的事业单位，没有理由接受劳动法的调整，所以将李义和王寿诉至法院，一审法院驳回其诉讼请求后，想摆脱责任的研究所又将二人诉至中级人民法院，至今二审判决尚未下发，以至李义的伤残待遇难以落实。

点评：西安市法律缓助中心李庆华律师认为，仲裁裁决完全正确。因为劳动部关于《劳动法》若干条文的说明（1994年9月5日发布）第二条规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行，该说明还详细解释，国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者适用《劳动法》。王寿属研究院待岗职工，与院子公司存在劳动关系，因此研究院应当承担责任。　■宋宗合