解除劳动关系后工资如何赔偿？

百事通先生：

我女儿在某单位连续工作26个月，每天工作时间从早上6：30至晚上9：30，月工资200元（当地最低工资标准2002年为240元/月），无其它任何补贴。前不久，女儿以单位不按国家规定支付工资为由，提出解除事实劳动关系，并要求赔偿工资。结果单位每月补发了40元。请问：该单位的作法是否合法？该不该支付加班工资？通过什么途径索赔？　赵运海

赵运海：

您好！《劳动法》第91条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未按照本法规定支付劳动者经济补偿的。从您的来信看，某单位不但低于当地最低工资标准向您女儿支付工资，而且不按照法律规定支付加班费，已经严重侵犯了她的合法权益，她可以向当地劳动保障监察部门举报，要求补发加班费和最低工资标准差额部分，并要求支付补发总额1-5倍的赔偿金。

■百事通