岗位等级与工资对接

本报讯　为了提高广大职工学技能、钻业务的积极性，安康机务段把职工岗位等级考试纳入工资考核体系，收到良好的效果。

该段从提高职工队伍的素质入手，建立起“上岗考试——培训——上岗”的环流机制，在每年3月中旬对全段职工都要进行一次岗位等级考核。各工种分别设技术标兵、一等、二等、三等、无等工5个档次。按照规章、理论和实作考试成绩综合评定。被评为技术标兵称号的职工除获得一定的奖励外，还将按月在应有活工资基础上增加20元的技术津贴；一等职工享受全额工资；二、三等职工每月考核30元和60元的岗位活工资；无等人员内部下岗培训，经再上岗考试合格后方可上岗，活动考核期为一年。此项激励机制的建立，极大的激活了全段职工学业务技术的积极性。

■白春