这个劳动合同可解除

周某大学毕业后来到某星级酒店从事文秘工作，双方于1999年签订了为期6年的劳动合同。2001年初，由于一场意外，周某眼睛受到创伤，后在医院经过3个月的治疗，重新回单位上班。而问题也就由此产生了。由于周某从事文秘工作，上班的绝大部分时间要面对电脑来整理资料。重新上班后，周某发现只要面对电脑稍长一段时间，眼睛就会酸痛、流泪、看物体模糊不清，由此导致工作效率下降，所整理的文件错误百出，使企业的正常工作受到了影响。

为此，酒店领导决定给其换工作，周某表示同意，遂后因各部门人员编制已满便让其去客房部当服务员。周某对此决定表示不同意，认为自己是大学生，最低应该当主管或领班。后双方就调换工作岗位一事又多次进行协商，但始终未达成一致。后单位提前30天以书面形式通知周某，解除其劳动合同。周某对此不服，申诉至劳动争议仲裁委员会。

仲裁委审理认为，《劳动法》第二十六条（三）规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。周某与酒店的劳动合同中约定从事文秘一职，且签订时周某身体状况良好，而在劳动合同履行过程中，眼睛出现问题，工作中错误不断，说明周某身体状况这一客观条件发生了重大变化，导致原合同约定的工作岗位周某已不胜任，劳动合同无法履行，但双方多次协商也未达成一致，酒店解除双方劳动合同符合规定。遂裁决，维持企业解除周某劳动合同决定。　■章琦