“首席工人”的意义

长期以来，“首席”这顶令人羡慕的帽子，只是戴在一些关键而重要的人物头上，如“首席大法官”“首席执行官”、“首席谈判代表”等等。可如今，“首席”的头衔也戴到了一线普通工人的头上。

据报载，上海电力市区供电公司最近一下就聘请了59名工人为首席员工。不仅是名义上的，而且这些员工的岗位工资在原基础上增加两个岗级，在培训、使用等方面还具有优先权。在此之前上海市有关方面就重奖了一位专家型工人李斌，因为他五年来为企业累计节支增收3000万元。

“首席工人”一说的显现，着实令一线生产者倍感欣慰。此举不仅提高了技术工人的社会地位，也更好地解决了困扰工人多年的“劳未能所获，能未有所值”的问题。“首席工人”消息的意义绝不仅仅于此，它还给我们蕴含了更多的深远意义。

它让一线生产者看到了真正技术工人的重要性。一位专家曾指出：“我们可以引进外资，也可以引进先进的生产技术，甚至可以引进先进的管理模式，但我们绝不可能引进大批的技术工人。”尽管为高级技术钳工开出6600元月薪的高价，但深圳一家企业还是未能如愿，只得发出“好钳工比研究生还难找”的感叹。一提起人才，大多数企业领导的眼光都聚焦在学士、硕士、博士等有文凭的人身上，至于一线生产工人，在他们的眼里，只是一个无足轻重，想用就用，想弃就弃，待遇微薄的“普通人”。如此眼光看待工人，企业有真正的技术能手吗？“首席工人”的意义之所在，正是体现在改变了企业决策层的偏颇思维和固有偏见上。

它让一线生产者看到了学习技术的希望之所在。“首席工人”超出了一般工人的范畴，它重要的焦点集中在技术、技能和技巧等方面，换言之，就是普通工人身份和高级技术水平的高度融合。工人名份本质上并不低贱，低贱的是没有技术，没有真本领，没有驾驭新设备、新工艺、新技术的能力。明白了这个道理，当工人还觉得委屈吗？

（万孝辉）