企业不得以改制为名拖欠工资

张某系某化工厂职工，最近连续两个月没有领到工资，原因是工厂准备进行改制，决定暂停3个月工资发放，待改制结束后再补发。张某因病急需用钱，向单位要求及时发放工资，却遭单位拒绝。

张某只好向当地劳动监察部门反映这一情况。劳动监察部门认为，劳动法第50条规定，不得无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠劳动者工资，是用人单位无正当理由超过规定付薪时间没有支付劳动者工资，或者用人单位在规定时间内故意不支付劳动者工资。拖欠工资有多种情况，有的是用人单位故意延长支付时间，以此获得不正当利益。通常是违反劳动合同、集体合同的约定，也是违反劳动法规定的行为，是对劳动者劳动报酬权的侵犯，遂责令其及时发放工资并对该厂拖欠工资行为进行了处罚。