续订合同应双方自愿

邓某1998年经招聘进入西安某玻璃制品有限公司工作。

1998年12月玻璃制品有限公司与邓某签订了4年多的劳动合同，到2002年12月31日合同到期。玻璃制品有限公司于2002年11月29日通知邓某：合同期满后，双方不再继订。但邓某提出异议。他认为自己无处可去，且单位还需要他这样的人，就应该与他续签劳动合同，并向西安市雁塔区劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委经审理后作出裁决：1.双方劳动合同于2002年12月31日终止；2.玻璃制品有限公司应支付申诉人邓某生活补贴、奖金、效益工资等合计18740.6元。

劳动仲裁委认为邓某与公司所订的劳动合同是真实有效的，双方都已正确履行，不存在纠纷。现既然公司根据有关劳动合同法规，提前一个月通知邓某，明确表示不愿续订，则邓某无权要求公司一定要与之签订劳动合同，否则，与民事契约自由原则和劳动法的有关规定不符。