按回收货款计酬有章法

杨某于1999年被一家水泥厂聘为销售员，与厂方签订了“销售人员双向合同书”，其中约定，销售员按收回货款的4%计酬，取消工资及一切差旅费。2002年9月，厂方发现杨某挪用了收回的货款5万元，并立即收回了3.8万元。10月份杨某未办理任何手续离开企业，12月底厂方作出辞退杨某的决定，但未支付报酬。

双方在支付劳动报酬上发生了争议。杨某在2002年共收回货款94万余元。厂方认为其中三笔货款不能计酬：一是2002年1月收回的2001年的货款33万元，应为无偿收回；二是厂方9月20日收回的由杨发出的货物款15万元；三是杨某挪用的5万元。

杨某认为他报酬应按94万元的4%计算，协商不通，遂诉至劳动争议仲裁委。仲裁委认为，双方合同约定符合《劳动法》第47条，可作为计酬依据。申诉人2002年收回2001年发出的货款33万元，应该计酬；由杨某发出货物、厂方收回的货款15万元，申诉人未委托被诉人收回，又未离开企业放弃收回，故应对申诉人计酬；申诉人挪用的5万元，属明显违规违法行为，且尚未归还完毕，不能算货款正常到位，不能计酬。根据合同约定，超出3月未收回的货款，按银行利息计费，并从销售人员所得中扣除的约定，申诉人所得中应扣除未收回超过3个月货款的利息。

仲裁委裁决，申诉人2002年收货为894622.2元，计付劳动报酬35784.89元，扣除未收回货款利息13202.83元及挪用款12000元，被诉人应向申诉人支付10582.06元。

■焦晓宁