工会出面把“三关”

本报讯　韩城矿务局象山煤矿工会，从实际出发采取得力措施，不断提高基层区队平等协商工作的质量。

该矿现有职工2660人，在推行平等协商制度以来，矿工会要求各区队严格按照平等协商规定规范运作，并帮区队把好三关。一是把好职工方代表的民主选举关。煤矿职工特别是采掘一线工人，一般文化水平比较低，好多人劳动出力是行家里手，但开会协商往往辞不达意，说不到点子上，为此矿工会一方面在讲求政治地位平等的前提下，以2：1的比例扩大了职工方代表人数，以人多智慧广来弥补个人文化素质低的不足；另一方面由区队工会按代表入选条件提出候选人名单，然后通过职工（代表）大会民主选举产生。二是把好平等协议的起草关。协议的起草是平等协商的重要准备工作，矿工会要求区队的协议草案必须全面，职工最关心的热点问题必须详实。14个区队的平等协商协议，都是矿工会几上几下，逐条审核，反复修改完善形成的。三是把好平等协商会议关。在区队平等协商会议上，矿工会作为列席代表，理直气壮地为职工说话办事，主持公道。围绕协商协议草案，职工代表的意见集中反映在：区队副队长职数设置过多。班长的记分权力太大，职工罚款有连带行为和不合理的问题，一线职工作业时间过长等方面。对于这些问题，矿工会当场核实情况，要求区队行政当场进行修改。如经协商采二队的副队长由10人减少到3人，职工非常满意。　（明烛）