治治挖“人才”的通病

在今年“深圳市技术能手”比赛中，比往年有了更优厚的条件：原先要交的50元参赛费取消了，奖金从3000元增至8000元，但报名者却寥寥无几。

既然新增了这么多的优惠条件，为什么报名者却反而少了，就是这里边有其深层次的原因：就是作为企业，培养一个技术能手不容易，不仅要投入一定的财力物力，而且有的得一二十年的功夫，才能培养出来，成为企业的生产骨干。在这种情况下，如果不让他们参加市里举办的“技术能手”比赛，那么，他们便是“墙内开花墙内香”可以长期留在企业里为自己的企业做贡献；如果让他们去参加市里所举办的“技术参手”比赛，一旦成为市级的“技术能手”，那么，便是“墙内开花墙外香”，很快就会有一些企业以高薪“挖”走了，自己落个“人技两空”，把“媳妇娶到别人家”去了。所以，深圳的一些企业都不愿自己的技术工人去参加省市举办的“技术能手”比赛。

其实，像这种企业不愿自己的技术工人出名的情况，决非只是深圳的企业，在全国各地的企业中均有之，都生怕在高级技工奇缺的时下，自己的高级技工被别人“挖”走。实际情况也是如此。近日，笔者在中央电视台看到一则消息，全国“技术能手”比赛正在北京举行，其间，那些欲想“挖”高级技工的私营企业，已在那儿虎视眈眈地给盯着呢，随时准备将这些取得名次的高级技工“挖”走，这已经成为一些企业特别是非公制企业的通行做法。面对着这种局面，作为技工参赛的国有企业，谁还有心思去培养高级技工？

因此，作为有关政府部门和企业主管上级，就应该制定相应的法规及制度，以制止这种不付出培训费而滥“挖”人才的无序竞争，让培训单位能保护住自己所培育的高级技工不被别人“挖”走。这样，才能调动起企业培养高级技工的积极性，否则，大家都不愿意去培训自己的高级技工，老想着去“挖”别人的高级技工，那么，高级技工不就更为奇缺了吗？　（肖名）