九棉职工没有过不去的坎

本报讯　陕西九棉实业有限责任公司工会结合交友帮扶活动，把“有困难找工会”的口号落实到“真心实意办实事”的行动上，建立了以送温暖为龙头、以办实事为主体、以排忧解难为宗旨的保障体系，为职工防御风险构筑起了七道保障线。

这七道保障线分别为：一、依法维护体系，通过工会组织维权，保障职工的合法权益。二、互助保险体系，工会每年为职工办理3次安康保险和女职工四大疾病保险，目前参加两项保险的职工2900多人，已有34人受益。三、紧急救助体系，当职工因病或遭受意外灾害给家庭造成特殊困难时，工会启动此系统及时给予救助。3年来，公司工会共紧急救助困难职工28人，发放救助金6900元。四、困难职工补助体系，这是该公司工会在送温暖中长期坚持的定期补助制度，使困难职工不因患大病、子女入学或发生意外等给生活造成困难，已有648人次获得补助，共发放困难补助金11.28万元。五、献爱心工作体系，当职工遭遇天灾人祸时，工会号召全体员工开展献爱心捐助活动，帮其渡过难关。六、解决具体问题工作体系，这也是该公司工会常抓不懈的中心工作，近年来协调解决女工权益受侵、子女户口、集资建房、终止劳动合同、医疗改革、各项收费等问题64件。特别是在再就业问题上，企业领导下大力气组织各方面力量对困难职工进行“造血”帮扶，对下岗职工和停薪留职人员进行岗位技能培训，使96名困难职工通过培训重新上岗脱困，占全公司脱困职工的31.8%。七、“低保”工作体系，从2001年起，该公司工会把“低保”工作纳入送温暖工程中，经工会审查、民政部门审批，两年来186户626人享受到低保待遇，62名困难职工通过享受低保政策而脱贫。

通过这七道保障线的实施，使全公司困难职工的生活状况得到根本改善，基本生活有了保障，困难学生无一辍学，稳定了企业职工队伍。　■本报记者　焦晓宁