国企“一把手”工资该如何定

报载：日前，国务院国有资产监督委员会副主任邵宁说：从明年开始，国资委所监管的中央企业将全面实行经营者年薪制。其中实现利润将是考核经营者的主要指标之一。给经营者实行年薪制并与实现利润相挂钩，这对规范中央企业经营者的收入，无疑具有进步的意义和推广的价值。

一个时期以来，一些国有企业经营者的收入由于存在暗箱操作，因而成了职工议论的热点、关注的焦点，甚至成为一些企业经营者与职工发生矛盾的导火索。在一些企业内，生产一线职工的收入与其工作相挂钩，实行多劳多得政策，而领导层则依然是吃“皇粮”，经营者的收入没有相关的规定和条文，都是“一把手”一人说了算，无论任务完成与否，企业的效益好与不好，都不影响他们的收入，甚至“一把手”的工资往往高得离谱，高得让人瞠目结舌。法制日报曾以《自定工资高得离谱，“深圳一国企当家人被查处”》为题报道了深圳泰然股份公司原董事长张路正、总经理王大欣于2001年、2002年以及今年上半年从企业获得工资性收入、保险分红等3项税后总收入，其税后薪酬竟以百万计，超过深圳国企领导人平均收入的10倍。他们的做法显然违反了有关国企领导人廉洁自律的规定，正被该市国资办、劳动局等部门组成的联合调查小组进行调查。

企业“一把手”的收入究竟该如何定？低了，与经营者的付出不成比例，不利于调动经营者的工作积极性。过高，会引起广大职工的不满，影响职工的情绪，抑制广大职工劳动积极性的发挥。中央企业经营者实行年薪制以后，这个问题可能不成问题，而对于非中央企业的经营者来说，工资收入究竟该定多少，是一门学问。不过有两点是可以肯定的，其一，企业经营者的收入不应该是“一把手”一人说了算，而应该提交职代会，把决定权交给广大职工来评定；其二，企业内“一把手”的收入起码应是个变量，应与经营者的工作业绩相挂钩，与企业实现的利润多少相挂钩。这样才能让经营者拿得合情合理、心安理得。

（安永杰）