相马不如赛马

□文/隋冬

最近，某大型国有企业改革用人机制，决定在企业内部实行处级干部竞争聘任上岗。但竞聘结果却让人大跌眼镜——折腾了好几个月，8个处级干部还是原来那些人。因为除了原来的处长报名应聘外，全厂竟再无一人报名。究其原因，主要还是一些人担心自己竞聘会得罪老领导，万一落聘怕“没好果子吃”；另外也担心企业搞竞聘处级干部是走过场，自己就是报名应聘也肯定“没戏”。

时下，干部竞聘岗位在社会上已不算新闻了，企业要发展壮大，就必须在选人用人上充分体现公开、公平、公正的竞争机制，广纳天下人才。海尔、联想、宝钢等一些国内外驰名的企业之所以充满活力、兴旺发达，最主要的经验就是在用人机制上，他们不是靠所谓的“伯乐”去发现人才，而是由“千里马”自己勇敢亮相，自己为自己去争取一个最适合个人成长和发挥潜能的岗位。

中国历来把人才的解放、世道的清平寄托在掌握人才选拔权的清官和好皇帝身上。“伯乐相马”的故事实际上就是封建传统观念的体现和主观臆造。在当今全球经济一体化和知识经济的现实条件下，过去那种“相马”的传统用人机制显然不能适应社会飞速发展的需求，也很难规范起来，一些地方和单位出现的买官卖官恶行就是一个有力的佐证。另外，单靠“伯乐”相马，其个人素质和喜好不一，更保不了在运作过程中的公开、公平、公正，“千里马”的命运只能无奈地掌握在个别“伯乐”的手里，如果碰上“假伯乐”、“慵伯乐”，他们在具体操作中不公甚至腐败，那许多“千里马”就只有碌碌无为地终其一生了！而竞聘岗位无疑是“赛马”，实际上就是彻底改变了“千里马”等待“伯乐”选择的命运，创造一个“把自己的本事和能耐都使出来”的大展鸿图的好机制。所以，“相马”不如“赛马”。

其实，每个人都有自己的优势和潜力，问题的关键在于能不能把每一个人所具备的最优秀品质和潜能充分发挥出来。换言之，就看有没有勇气和胸襟为人才充分施展抱负去搭建平台和创造良好的环境。俗话说得好：是骡子是马，拉出来溜溜才知道。“赛马”的目的就是呼唤企业创造一个公平竞争、能者上、平者让、庸者下的良好环境，从而使我们的企业始终充满朝气和活力，真正兴旺发达起来！