民工工钱不能搞“年薪制”刘章建

年关将至，又到民工追要工钱的关键时刻。一些民工为讨要工钱而采取的做法，常常让人揪心。

笔者了解到，许多民工在外打工，平日基本上是不发工钱的。日常杂用，打借条向老板提前预支30元、50元零用。工钱基本上“攒”在年底一次结算。有的老板为了在年根时节抢工期，蓄意采取拖欠民工工钱的方法不让民工回家过年，有的个体老板本身就无意全额支付民工工钱……有鉴于此，一些民工到了年关，不得不从老板那预支本该应得的工钱充作路费回家过年，春节一过又投到老板帐下，继续从事辛勤的劳动，企盼自己那份渺茫的工钱。

客观地说，近几年各地在治理欠薪问题上不乏出台了一些好措施、好规定。但往往在平日的操作中仅至于表面，只有在年关时才象模象样地操作起来，长此以往，形成了民工工钱“年薪制”的弊端。说实话，民工也是劳动者，是全面建设小康社会的重要力量，是各地基础建设的生力军，他们对我国经济建设所做出的贡献是有目共睹的。民工，作为这个社会最廉价的劳动力，长年累月参与着全国各地的经济建设，吃着最简单的饭菜，住着最简陋的房子，干着最繁重、最艰苦的工作。他们唯一的要求，就是能拿到他们用汗水和血水换来的辛苦钱。

要想彻底杜绝民工工资“年薪制”黑洞，一要有规范的制度保障，形成定期（一月、一季）为民工发放工钱的制度，按期足额为民工支付工钱；二要加强民工市场的日常监察，各地劳动部门要加强农民工用工制度的监督、检查，将一切拖欠民工工钱问题在萌芽阶段中解决，从而避免拖欠过多而引发的劳资双方矛盾进一步激化；三是全社会形成用工制度规范化，劳资双方在用工之初就必须签订完整的用工合同，达成工钱支付方式协议，并报劳动仲裁部门备案，从根本上杜绝用工方单方操作的漏洞。