“还才工程”值得借鉴

湖北省鄂州市实施“还才工程”，把曾在企业干得很出色，被提拔到党政机关工作的一批治厂能手送回原企业，“放龙入海”，用其所长，帮助企业扭亏增盈。此举使该市去年共搞活二十七家困难企业。今年一季度，全市工业企业效益同比翻番。

近年来，不少地方形成了惯例，把那些经营业绩突出的厂长、经理们提拔到党政部门委以重任，即使党委、政府位满无空，也要设法在人大、政协等部门为其争取一席之地，以示褒奖。如此用心良苦，效果却未必全好。古云：“骏马能历险，犁田不如牛，坚车可载重，渡河不如舟”。有些人干企业是把好手，从政却未必胜任。这样以来，机关虽然多了一位官员，而企业则少了一位能干的厂长，用人的社会效益就大大降低。

这种现象是“官本位”思想在作怪。中国是一个有着两千年封建历史的国家，官本位的观念在一些人的头脑中根深蒂固。官职似乎成了衡量一个人地位能力的唯一尺度。在这种思想影响下，一个没有行政级别的企业家无论有多么出色的才华，对社会有多么大的贡献，他仍是一介草民；而一个格次级别再低的干部，也称得上是一方官员。于是乎，就出现了对于各行业的人才奖励一顶“乌纱帽”的社会现象，且不管它适合与否。

愚以为，奖个“乌纱帽”并非真心爱惜人才。倘若真心爱才，那就该为其提供一个足以能发挥特长的天地，并按照贡献大小提高其经济待遇，解决其后顾之忧。因此，我们应该借鉴鄂州市的“还才工程”，放龙入海，助龙弄潮，使各行各业的人才都能在具“用武之地上”发挥作用。　（张宏）