降低一道“就业门槛”

有媒体报道，江西省某公司招聘员工所持的态度是：不强调你的年龄、学历，唯求你的才能，公司尤其欢迎爱岗敬业且能吃苦耐劳的下岗人员加盟。如此鲜明态度，令人赞叹不已。

近年来，随着经济转轨、资源重新配置，下岗失业已成为社会关注的“焦点”。然而，再就业前景不容乐观，这其中的原因是与一些下岗职工对工种挑肥拣瘦，放不下架子，抹不下面子有关；另一个重要原因就是一些用人单位脱离实际，对就业人员的学历、年龄等条件设了道很高的“门槛”，使得下岗人员难以跨越。如企业的一些简单操作工种，招聘时也要大专以上学历、年龄在35周岁以下的“硬指标”，这一条条“死杠杠”、“硬杠杠”，让许多下岗职工望而却步，许多就业人员被拒在门外。

企业的发展，人才是根本。但人才的内涵不仅仅局限于学历、年龄等条件上。相反，企业用人应该“量体裁衣”，俗话说得好：“千里马能日行千里，但能犁田却不比老牛”。由此可见，企业能主动降低一下就业的“门槛”，向下岗职工尤其是“4050”人员（四十、五十岁）政策倾斜。才能形成多规格、多层次的人才结构，做到避其短，扬其长，实现人才资源的合理配置。而不能不管什么岗位、盲目追求高学历，造成“人才高消费”。特别是下岗职工经历下岗“阵痛”后，在新的工作岗位上会更加珍惜来之不易的工作，所以，企业如果能以博大宽广的胸怀吸纳有一技之长的下岗职工，既能减轻社会就业的压力，又能激发下岗职工工作热情，提高工作效率，使得人尽其才。

下岗职工再就业是项“德政工程”、“民心工程”，它迫切需要全社会予以支持。企业主动降低一道“就业门槛”，从实际出发，以胜利为原则，发挥下岗职工专长是一行之有效的好方法。　（范德种）