警惕企业人才浪费

时下一些国企脱困步履艰难固然原因较多，但其中人才流失严重却是个通病。据笔者所知，造成这一通病的“病灶”之一，与某些国企领导奉行“一朝天子一朝臣”政策，或日缺乏容人气度，甚至搞小圈子，任人唯亲不无关系。日前，一位老同志打电话告诉笔者，他所在的企业领导班子调整后不久，一些业务骨千竟被领导动员提前退休（内退），而新提上去的业务领导又难以胜任工作，不得不投资请人“突击培训”。这位老同志痛心地说，企业培养一个成熟的业务骨干不容易，尤是其丰富的工作经验和长期建立起来的社会业务关系，更不是花钱就可买到的！这不是明摆着人才资源浪费么？

我们知道人是生产力中最活跃的因素，正如中央最近所指出的：“人才资源是第一资源。”在市场经济条件下，企业间的竞争，也可以说是人才的竞争，唯有实施人才战略，才有可能促进发展，振兴企业。三国时有个叫陈琳的人，写檄文声讨曹操，并辱及曹的先祖父辈。其时曹操正患头痛病，在枕上读了陈琳的檄文，竟然跃起：“此愈我疾！此愈我疾！”出于爱才之心，曹操非但没有怪罪陈琳，还将其收为自己的幕僚。在封建社会，类似例子并不乏见。当然，你可以说这是统治阶级为了他的“家天下”才如此爱惜人才。诚然哉！诚然哉！但我们也不妨自问一句：作为今天为“公天下”奋斗的企业领导，在开发、利用人才资源上，为何有的连古人的那种胸襟气度也没有呢？对此，当事者自应躬身反思，并防止发生新的人才浪费才是。（老柯）