能工巧匠为何难寻

曾几何时，技术工人队伍作为社会的中坚力量之一，一直在国家经济建设中起着重要作用。如今，随着科技生产力的不断发展，复合型、技能型技术工人，再次成为社会各行业争相聘请的“香饽饽”。然而，由于近年来各企业普遍不重视技工队伍培训，加之技术工人待遇薪金相对较低等诸多不利因素，致使技术工人大量流失、年龄老化严重，尤其是高级技工人才奇缺的矛盾日益突出，以致影响到企业的正常生产和发展，而且这种现象仍在愈演愈烈。

“能工巧匠”奇缺现象令人堪忧

据了解，合肥市某天然气工程以每天150元的高薪，张榜聘请高级焊工却无人问津，沈阳某工业集团多年苦于缺少数控机床操作工，使生产严重受到影响，上海一家人力资源公司干脆以70万元的巨额年薪，引进日本技工以应对国内的人才需求。

针对我省技工人才短缺的情况，去年10月份，省总工会在西安、宝鸡两市的机械、国防、石化、电信等10多个大型国有企业中，对技术工人队伍状况进行调查，结果显示，取得技术等级的工人只占被调查企业职工总数的40%左右，技师、高级技师更是“凤毛麟角”，即使加上企业内部自评的“技师、高级技师”，也只占到企业职工总数的4%，与企业所期望10%的比例相差甚远，与发达国家超过30%的比例差距更大。其次，技术工人队伍平均年龄偏大、高级技工年龄老化。技术工人年龄平均38.5岁，技师、高级技师平均年龄46.7岁，惟一一名35岁以下技师还是企业自评的。

在技工中，35岁以下的占技工总数的34.8%，其中22岁以下技工只有4%。复合型、技能型技工十分短缺，特别是数控操作工、加工中心工作工等工种奇缺，焊工、普通机加工中的高级工人青黄不接。西安南郊某研究所，在加工某航天工程配件时，只有一位近60岁的老技师能够操作，其他年青技工都无法胜任，遇到其他精度要求较高的复杂工作，还必须到外面请人来干，直接影响企业发展和产品质量。但是，由于高额薪金的诱惑，我省高级技工人才外流现象相当普遍，一些企业技术骨干纷纷应聘到经济发达、收入高的沿海地区谋职。

高强度劳作、收入少、地位低是症结所在

省总工会经济部负责人告诉记者，他们在调查中发现，收入同管理干部、技术工程人员相差甚远，社会地位的低下以及高强度劳作，成为出现上述不正常现象的一个主要原因。

这些年，社会上出现重文凭、轻技术现象。社会上许多行业只强调科技人员和经营管理者的重要性，却忽视技术工人在企业生产和发展中的作用，没有树立“技术工人”也是人才的观念，重文凭、轻技能，重设计、轻工艺的现象普遍存在。由于近年工人下岗很普通，一些厂长、管理人员动辄以“愿干就干不干走人，有的是人干”相要挟，工人同企业成了简单的雇佣关系。绝大多数青年技工觉得当工人没有前途，不愿学习生产技术而一味追求学历、文凭。

技术工人在工资分配、晋级、奖励方面明显处弱势地位。在省工会的调查中，工人反映“工作太辛苦了”。宝鸡某企业一位40多岁的省级女劳模，她的工作定量为280个工时，月收入1500多元，但因企业把产品计件时间折算成工时，所以她每天都要加班才能完成生产任务。同时，企业对技工晋级考核不重视，没有相应的安排和制度，甚至技术工人想参加考试企业也不给时间。在调查的企业中，36岁以上仍是初级工的占了很大比例，甚至五六十岁的初级工也比比皆是。

拓宽上升渠道发展技工人才队伍

近年来，许多企业不重视技术工人的培训和提高，职工教育经费投入过少。而按规定，企业每年要拿出利润的3%作为技工培训费，往往现实中都成了管理人员外出的款项。省总工会在调查中发现，几乎没有一家企业组织技术工人进行过正规培训，而作为技工队伍主要来源的各种技工学校，虽然学生就业情况明显好于普通高校，但生源不足、经费紧张仍是影响其发展的重要因素。（金路程刚）