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针对企业人员新老交替的变化，避免生产关键岗位人才断档，西北橡胶总厂用激励机制与岗位成才措施，以“一对一、一对二”结成对子，签订师徒协议，吸引青工尽快适应岗位和掌握产品工艺操作要求。图为老师傅给青工讲解第二代游艇制造过程中实际操作要领。　王坚勇摄

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