加增加工内容应与职工协商

1998年，张某到某房产公司从事文秘工作。双方签订了6年劳动合同，合同约定工作内容为“文秘”。2003年，公司因前台接待人员有病请假，要求张某负责接待工作。张某想不通，便拒绝了。两天后，公司以不服从公司安排为由，通知张某解除劳动合同。张某不同意解除合同，但公司没有同意，最终将其辞退。

张某对此不服，将公司诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司支付违约金、经济补偿金。仲裁委审理认为，劳动合同明确规定张某工作内容是“文秘”。公司未与其商量，单方改变工作内容，违反了劳动合同的约定。将其辞退属违约，公司应承担相应的责任。经调解双方达成一致意见，公司支付张某经济补偿金，双方解除劳动合同。

点评：实际工作中，有些企业总认为，职工应该服从企业的安排，叫你做什么就应该做什么。其实不然，因为职工在与企业签订劳动合同时，是在双方协商确定做什么工作、每天工作多少时间、每月享受多少报酬的前提下，决定劳动合同签订以及签订多长时间。如果工作内容可以随意变更、朝令夕改，劳动合同就无法履行。工作内容不确定，企业也无法考核职工是否胜任工作。因此，签订劳动合同必须明确工作内容，变更工作内容应经双方协商一致。