减少求职者应聘成本

编辑同志：

春节过后，各种人才招聘会遍地开花，应聘者更是应接不暇，疲于奔命。特别是一些大学应届毕业生，面对僧多粥少的就业市场，犹如赶场一般，一有招聘单位就须送简历，但是一些招聘单位的“只收简历不表态”的作法，又为他们平添了一份焦虑。

招聘会上，一些招聘单位只接收求职者的简历，却不给是否录用回复的具体时间。询问时，他们往往以“先把简历留在这里，到时候我们会和你联系”一句了之。一些招聘单位即使回复，也只给符合条件的予以联系通知，对于不符合条件的则根本不予理睬。上述做法无疑增加了求职者应聘成本。应聘单位不能给予录用的回复期限，求职者心里没底，长时间处于焦虑之中，精神饱受折磨。制做一份简历，对于学子来说，是不菲的开支。

因此，有关管理部门应加强管理，就这一问题做出明确规定：招聘单位在招聘时必须将回复期限告知应聘者，保护求职者的合法权益。同时，作为招聘单位，既然有人来应聘，就有义务告知他们是否录用的回复期限。如果求职者太多，难以一一回复，可以提前将录用期限，比如一周内不通知，即视为没有录用等和应聘条件一并列出，从而减少求职者的精神的和经济的应聘成本。■杨英龙