高级工为啥不“高级”

高级工紧缺似乎是个普遍问题，不少地方叫喊紧缺已有多年，却又一直得不到根本解决。

何以如此？窃以为，根本问题是高级工没有真正“高级”起来。

地位不“高级”。高级工是“蓝领”、是工人，而在人们的传统观念看来，工人不如干部，工人是“受累”的体力劳动者，干部是“清闲”的脑力劳动者，再高级别的工人也不如再低级别的干部社会地位高，受人尊重。事实上也是如此，因为企业改制、工人下岗、部分企业濒临破产等原因，工人阶级的“领导地位”受到削弱，工人队伍参政议政的能力有所下降，青年学生应聘到企业当工人多是一种无奈的选择。“重学历，轻技能”的习惯势力，使得高级工在晋升、奖金、住房等福利待遇上远远赶不上同工龄的干部，就连姑娘们找对象一般也不愿意找个工人，认为是永无出头之日。于是，工人没人愿意当，技工学校没人愿上，高级工也没人愿培训，高级工自然出现紧缺现象。

待遇不“高级”。许多企业虽然缺少高级工，但在待遇上却又不能给予相应“高级”的待遇。有位国企的老技师，工龄长，技艺精，但每月工资收入只比同岗位的普通工人多挣160多元，不少高级工反映，“高级工在收入上钱不多，技术上说了不算，退休年龄又早，退休时厂里还不留，高级工又‘高级’在哪里？”据了解，有些企业青年技师每月只补贴40多元，有的企业技师白是技师，没有任何补贴，技能提升只是个人职称提升的一种符号，与待遇不挂钩。企业不重视，待遇难落实，现有的高级工用不起来，缺少的高级工又不愿意进来，遂使高级工紧缺出现一种恶性循环。

培训不“高级”。本来，解决高级工紧缺问题，外部招聘是个办法，而对内部人员加强培训也是个出路。然而，一些企业为了最大限度地追求效益，就最低限度地“节约成本”，根本舍不得花钱去培训自己的高级工，哪怕降低产品质量，也愿意招用“物美价廉”的农村“打工仔”和“打工妹”。花钱不多，用起来方便，想用就用，不想用就炒人家“鱿鱼”，有的还不给农民工上“三保”。高级工的缺失，也许一时使生产成本降下来了，但残次品率绝对上去了。长此以往，这种“近视眼”的短期行为必将影响到企业的长远发展，这是已有教训证明了的。

由此观之，传统观念不端正，企业对高级工就不会真正重视起来，也不会着眼内部培养解决高级工紧缺问题；同样，高级工的地位、待遇落实不到位，就不会有人愿意去当什么“高级工”。“人往高处走，水往底处流。”市场经济就是竞争经济，首先表现为人才的竞争，而人才的竞争很大程度上又要靠地位和待遇来激发和吸引，紧缺是现实，空喊不顶用，要让高级工不再紧缺，首先要使高级工真正“高级”起来，才是正理。

有句老话说得好：“家有梧桐树，引得凤凰来。”

（据《杂文报》姬建民/文）