陕飞一批青年成为岗位能手

本报讯　近年来，梁青森、彭毅、尹传群、段正才等一批岗位能手脱颖而出，他们在科研、生产线上发挥重要作用的同时，也带动了周围的青年，使陕飞集团钻研技术、岗位成才的风气日益浓厚。

人才的脱颖而出，得益于领导重视，激励机制及良好环境的建立。1999年以来，陕飞集团将青年成才工作当作企业各项事业发展的大事来抓，他们本着“是猴子就给你一棵树，是老虎就给你一座山”的思想，在如何促使青年职工岗位成才方面，年年都有新思路，年年都有新举措。一系列激励政策的相继出台，分配机制的改革、核心人力资源工程的实施，职工培训基地的成立和青年工作委员会的成立，为青年岗位成才提供了有力保证，营造了良好的环境。尤其是今年年初，“以需定岗、以岗定薪、不惟资历、只重业绩”工资分配机制的建立，更是将职工的技术培训同重点工程研制结合起来，同职工技术等级结合起来，同企业发展结合起来，使青年钻研业务技术、岗位成才的自觉性和积极性大为高涨。

为使青年职工个个成为岗位能手，人人都能独挡一面，陕飞集团职工培训基地也打破以往脱产、定期学习的做法，根据基层技能培训需要，随时对青年职工进行培训，甚至深入基层，现场培训。群众性经济技术创新竞赛委员会结合实际，“三管齐下”，除坚持不懈地在技术部门、生产一线开展大规模的岗位练兵、技术比武等活动，在管理部门开展同业务竞赛外，每年都要开展“百对师徒传学技艺”活动，一次又一次掀起“比、学、赶、帮、超，多为陕飞做贡献”的热潮。　（王钊）