“要看对群众怎么样”

·魏俊兴·

一位从岗位上退下来的老领导，日前在谈及选人用人特别是如何看准人选好人时，说了这样一段颇耐人寻味又发人深思的话语：“领导干部和干部管理部门，在考察、选拔人才特别是选用各级领导干部时，应把握这样一个尺度，这就是不要看其对你（领导本人和干部部门）及上级怎么样，而要看其对别人对下级对群众怎么样？”我以为，这种以看其“对别人、对下级、对群众怎么样”为标准的察人、识人、用人观，既是难得的经验之谈，更是对当今在干部任用工作中存在问题的无形抨击。说实话，一般情况下，不要说那些想“提升”的人，就是对仕途没太多奢望的普通百姓，对领导对上级都是比较尊重的，在领导和上级面前表现也是比较好的。至于那些一门心思想当官的人，则是专门在领导和上级面前“表现”。千方百计迎奉巴结领导和上级，则是这些人的惯用手法和伎俩。想想看，面对掌握干部任用大权的各级领导及其上级干部管理部门，有些人想“表现”还“表现”不过来呢，怎能或怎敢对他们不怎么样？相反，有些在领导和上级面前表现不错的人，却在下属和群众面前是另一副面孔。在这种情况下，如果我们考察、选拔、任用干部时，只看其在领导在上级面前表现如何，而不看（考察）其在下级在百姓面前表现如何，就看不清真相。这样，不但明显有失偏颇，而且很可能造成因识不透看不准而选错人悔之晚矣（个中有猫腻，另当别论）的结果。这样的例子不少，这样的教训刻骨铭心。一个干部，如果能对下级对群众不错，或能象对领导对上级一样对待群众的话，就是表里如一有“群众情结”素质好的干部。换句话，这样的人才应该作为培养和提拔的对象。正反两方面的经验教训告诉我们，应该将“要看对群众怎么样”，作为考察、选拔干部的一个主要标准和重要条件。