学习创新之风遍矿山

面对这位朴实文静的中年职工，你怎么也不会想到竟是一位名闻黄陵矿业公司的技改能手，他的一项技术改革方案实施后，使企业的煤炭月产量提高了4.2万吨。

他的名字叫张晓斌，在黄陵矿业集团公司一号煤矿工作过12年，先后干过采煤机组检修工、司机、综采队技术员。在采煤队工作的日子里，他坚持跟班生产，抓设备检修，调研设备故障发生的原因。2002年他向厂家提出采煤机变频器加固改造方案，并和厂家人员一起成功地完成了这一改造。随着困扰生产的变频器故障的排除，每月可减少故障影响100多个小时，月产量由改造前的11万吨提高到15.2万吨。张晓斌撰写的论文《MG300/700型煤机变频器加固改造方案》，获得了省科技创新优秀成果奖。

其实，像张晓斌这样热爱矿山、精于技术的好职工，在黄陵矿业集团公司开展创建学习型企业活动中比比皆是，仅在去年公司技术比武活动中评选出的技术标兵就达83名。为了提高职工素质，公司倡导学习之风，去年以来培训在岗职工306人，有41名职工参加了为期3年的机电大专函授班业余学习。为了鼓励职工自学成才，该公司对取得国家承认的中专、大专、本科文凭的职工，除一次性报销50%的学费外，还分别给予500元、1000元、1500元的奖励。由于注重职工素质的提高，一个比学习比能力比贡献的风气正在黄陵矿区形成，促进企业生产经营实现了跨越式发展，去年该公司工业总产值6亿元，其中回采单产、掘进单进、原煤工效分别居于全国第五、第二和第三位。

（梅方义　明烛）