不拘一格选人才

姚富强

我们每个人都具有一定的才干，问题在于能否发现，是否树立人人都可以成才的观念。也许，一个“重型”人才就隐匿在人们都不太注意的“角落”里。因而，关键在于我们是否具有识才的慧眼。

现实生活中，有的同志往往患“远视眼”，总认为“本地的辣椒不辣”，“外来的和尚会念经”；有的不能辩证客观地识才，要么重德轻才，要么重才轻德，要么求全责备。俗话说：处处留心皆学问。领导干部只有练就一双识才的慧眼，树立“选人用人失误是过错，埋没和耽误人才同样也是过错”的意识，不断提高自己识才与辨才的能力和水平，才能像伯乐一样，一眼就能认出千里马；才能像X光机那样，迅速准确地透视出每个人的素质特点，而不被一些表象、假象所迷惑。因此，要广开发现人才的渠道，通过公开选拔、竞争上岗等途径，变伯乐相马为赛场选马，广泛发现人才，促使各类人才脱颖而出。

古人云：人往高处走，水往低处流。大凡人才，总是向着环境好、待遇优、最能发挥自身作用、更易实现自身价值的地方云集。我们应当遵循人才成长和流动规律，建立健全与之相适应的选人机制。用优厚的待遇和机制广揽天下贤才。要善于为各类人才创造用武之地，做到人尽其才，才尽其用，为优秀人才提供施展才华的工作舞台，实现岗位留人；善于通过理想教育、信念教育引导各类人才爱岗、敬业、奉献，增强实现自身价值的责任感、荣誉感；善于营造一种积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境，使各类人才心情舒畅地工作；善于在政策允许的范围内，尽力为各类人才办实事、办好事，解除各种后顾之忧，实现待遇留人，把各类人才云集起来，为企业发挥巨大的潜能。