人才测评当防职业“庸医”

某广告公司从事设计工作的小柳通过网站结识了一家人才测评机构，在服务人员的反复游说下，接受了包括推理、逻辑能力、语言能力、工作满意情况、性格等方面的测试。但是，当她为该机构的“打包”服务支付了上千元后却被告知，“不适合往销售方面发展，而适合往人事行政方面走。”小柳被弄懵了，“我是搞广告设计的，我的问题不是怎么转行，而是如何向上发展呀！何况，我从没说过要做销售或行政。这个结果不是所答非所问吗？”

小柳遇到的这等“职业庸医”大有人在。此类公司有一个共同的做法是：以专家的身份频频发表文章，对职业人士所面临的问题夸大其词，讲到关键处时戛然而止，然后告诉你一个“抛砖引玉”的咨询网址。一旦不幸“落网”，咨询人员会不失时机地推出各种营销招数“套钱”，而所谓测评不过是在玩“文字游戏”。

据了解，目前从事职业测评的机构主要包括心理咨询机构、人才机构和猎头。一般来说，心理咨询机构在调整被测试者心态方面更具优势，在职业规划方面稍逊一筹；而猎头机构则正好相反。因此，被测试者应明确接受测试的目的，有针对性地选择测试机构和项目。