西飞公司落实推进集体合同制度实打实

本报讯　西飞公司各级组织在制定和实施公司经营目标的同时，落实贯彻《劳动法》及其它保障职工权益的法律法规，不断改善职工的生产、生活条件，使集体合同的各项条款得到落实，确保企业稳步发展，职工权益得到维护。

目前，西飞公司下属各公司达37家，职工两万多人。经过几年的实践，该公司认为：企业集体合同是市场经济条件下调整企业与员工劳动关系和利益关系的一个最基本的保障性制度。为了不断提高各级干部的共识，公司在党校干部轮训班上设立专科，就企业劳动关系及实行集体合同制度等问题对全公司中层以上干部进行培训。工会还把涉及劳动关系的国家有关法律法规和公司签订的集体合同印成册，发至中层以上干部。在合同签订时，公司专题召开大会，公司党政一把手纷纷强调《集体合同》的重要性，强调要把人本管理的思想落实在各项管理之中，真正做到依法治厂和民主治厂。工会还在2003年520名新一届职工代表培训班上进行专题培训，这些都为公司集体合同制度的不断完善，打下了扎实的基础。

在形成共识的基础上，西飞公司重新修订了《西飞集团公司（职工代表大会条例）实施细则》，在职代会职权中加入“企业《厂务公开制度》、企业《集体合同》中规定需经职工代表大会审议或决定”的事项，要提交职代会审议或决定的条款。使集体合同与职代会职权在制度上、程序上有机的衔接起来。

《集体合同》的制定，关键在于监督落实。公司工会每年坚持由集体合同协商小组成员对基层单位的有关部门进行检查，内容包括：基层单位生产任务完成情况、职工基本收入、各种休假制度、劳动安全保护、劳动用品发放、女职工四期保护及规范劳动合同的管理和交纳职工养老统筹费用等问题。每次检查各单位主要领导汇报，最后由工会形成报告，对涉及的一些重要问题，立即向公司主管领导报告。

7月18日，记者在公司工会采访中了解到，该公司在抓好生产经营的同时，普遍重视职工各项权益的保障工作，突出表现在：各级组织始终坚持把提高企业效益作为实现职工切身利益的根本保证，保证了企业经济形势持续稳定的发展，重视落实职工的各项基本权益，尤其是集体合同提出的为职工办得的几件好事，均得到落实。如：公司坚持每年对职工提升工资，升幅均达10%以上，今年开始实行企业内部养老保险制、提高职工住房公积金的缴存比例、完成了第三次房改任务、职工住宅区的绿化、投资近千万元的职工体育馆主体工程完工，社区服务系统已基本到位、公司出资400多万元对13000多名职工体检，对10448名女职工进行妇科病检查。这些实实在在看得见，摸得着的事情，在职工中得到了很好的反响。

本报记者　柳江河　实习生　王芹