除名职工怎一个“乱”字了得

目前，因除名引发的劳动争议案件呈上升趋势，引起争议纠纷的原因大多是用人单位不按程序操作，挖空心思想出的除名职工的理由和方式可谓五花八门，最后还是搬起石头砸了自己的脚，一打官司就一败涂地。

违规除名何时休

登报除名。西安某大厦2000年7月连续两次在报纸上刊登声明，让陈玉英等25名职工10日内回单位报到，解决工作有关事宜。陈玉英等3人见报后及时回单位报到，但她们仍没摆脱被除名的厄运。其余未看到报纸的22人，在完全不知情的情况下被单位除名了。

张榜除名。某建材公司职工长期放假，领不到生活费。而公司几十名管理人员坐吃租赁费，工资照拿不误。最近公司有可能拆迁，能得到一笔安置补偿费，公司的头头们为使自己多分得一些补偿费，大量除名职工，且不下发除名通知，而且张榜除名，结果引发职工集体上访。

借改制除名职工。企业改制时，一些领导想把企业据为己有，或在改制企业中占有较大股份，便借故大批除名职工。

把放长假职工按自动离职处理。一些经营不景气企业，让职工长期回家待岗，但企业为了甩包袱，又以旷工名义将这些职工按自动离职予以处理，使这些职工流落社会，无依无靠。

除名职工要依章法

除名，是用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，而依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天的，企业有权除名。

《陕西省企业职工奖惩实施办法》对除名职工的程序作了严格规定：（1）职工所在车间（处、队、科、室）负责调查，写出错误事实查证材料；（2）由职工所在基层单位的群众讨论提出处理意见（讨论时应通知本人参加会议，并允许本人申辩）；（3）企业行政领导征求工会意见后，作出处分决定；（4）对职工的处分决定，应以书面通知本人……

以上法规表明，除名职工是有条件的有程序的。或张榜或登报，不将除名通知送达本人的做法是错误。劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》指出，书面通知直接送达有困难的，可以邮寄送达，只有在用上述方法无法送达的情况下，方可公告送达，即张榜公告或通过新闻媒介通告。能直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。

工会要为职工撑腰

当前，用人单位除名职工大多不按程序办事，而是背着工会，偷偷摸摸除名职工。

国务院《企业职工奖惩条例》和《陕西省企业职工奖惩实施办法》都赋予工会对企业除名职工有监督权利，要求工会对企业处分职工要把好关，凡是没有征求工会的意见，行政作出的处理决定是不符合程序的。因此，各级工会应灵敏眼与耳，深入职工群众及时掌握企业除名职工的情况。对违反规定、违反法定程序除名职工的行为，要敢于站出来说“不”，从而负起职工娘家人之责，切实维护职工的工作权利。　■本报记者　焦晓宁