向陕工报维权报道致敬

读了《陕西工人报》8月16日刊发的《女工突发精神病，企业为何不闻问》一稿，令人震惊。

咸阳冯武臣大药堂制药厂在得知本企业职工张某因病住院后，不仅不按规定支付治疗费，竟说张某旷工数日（实际是发病）被企业解聘了。劳动法规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。企业怎么能说解聘就解聘了呢？劳动法规定，劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内，不得被解聘。至于该企业的师女士说企业未与张某签订劳动合同，张某属临时工，也说不过去。如果确定未签书面合同，那也是企业用工时自己造成的，而张某自去年6月至今在该企业已上班近一年时间，早就形成了事实上的劳动关系。因此，企业对女工突发病后不闻不问的做法，违犯了劳动法、侵犯了职工的合法权益。我们强烈要求该制厂立即纠正错误，以确保自己企业职工的正当权益。

向贵报维护职工正当权益的做法表示敬意。　（左民）