科技兴企要“以人为本”

·阎瑞先·

在我们大谈科技兴企、人才强企的时候，“朱开旺现象”无疑是个悲剧。他痴心于岗位技能创新，执着于发明创造，在取得成果之后却丝毫没有因此而得到重视，有一种“英雄无用武之地”的无奈。而他的遭遇不正是那些在企业里土生土长技术工人现状的真实写照吗？

目前，一方面是一些企业职工队伍技术水平有所下降，中高级以上技术工人奇缺，给企业的发展带来新的课题；另一方面是一些企业不重视内部技术工人，造成技术人才的浪费和闲置。这有观念上的原因，更有机制上的约束。有一些企业里，没有文凭就评不上职称；没有关系就当不成技术工人的现象依然存在。甚至有人还借助体制上的弊端，有意无意地打击，排挤那些有真本事或一技之长的技术工人，使他们的境遇非常艰难。

科技兴企是个大话题，要从一件一件具体的事情抓起，以人为本，按技能用人，并建立一整套适合企业发展和技术工人脱颖而出的机制固然重要；但更重要的是要在企业营造一个发现、重用、培养技术工人的好的氛围，使工人和技术工人有一个学习、成才、出成果的良好环境。