述职还是自我表扬

·千河·

岁末年终，时兴领导干部从德、勤、绩、廉等方面向下属述职。这种以“回头望”从而达到“向前看”的方法，十分有利于领导干部总结经验，查找问题，从而在思想境界上“百尺竿头，更进一步”。但令人遗憾的是，在有些单位，有些部门的有些领导干部那里，述职却变成了自我表扬的“平台”。

讲学习，“如饥似渴”；讲品德，近乎“完人”；讲工作，既“大胆”又“创新”；讲勤奋，“两眼一睁，忙到熄灯”；讲廉洁，“两袖清风”。而一讲到不足和问题，不是以“还有不尽如人意之处”，或是以“工作中有时有急躁情绪”一代而过。台下群众，对此却很不以为然。因为，说的很不像自己，反而还有“高大全”的嫌疑。

述职，应是自己从思想作风，工作作风，生活作风等方面的自我检查与反省，从而明确下年度的奋斗目标，这就要像雷锋在日记中“过电影”那样，认真负责地梳理工作，找准问题和不足。惟有这样才能“述”出真实的“我”，客观的“我”，全面的“我”并“对症下药”，拿出改正问题和不足的具体措施，以更好地精神状态，投入来年新的工作。正如鲁迅先生所说：“只有知耻后勇的民族，才是最有希望的民族。这应该是领导干部在述职时牢牢把握的重点。