“送温暖”就该讲“实惠”

·严阳·

今年元旦、春节广西自治区总工会组织的“送温暖”活动突出强调“实惠”二字：向困难职工集中赠送一批有关再就业优惠政策、劳动工资、社会保障、劳动合同签订等方面的宣传手册；向下岗失业人员特别是“4050”人员集中提供一批适合其年龄和技能特点的就业岗位；结合就业困难职工的就业意愿集中提供一批技能培训项目；针对困难职工的实际困难提供重大疾病医疗互助等服务等。

应该说，不论是何种形式的“送温暖”活动，对于我们的困难职工来说，都是雪中送炭救人危难之举，因此值得肯定。但是，平心而论，传统的送米送面送鱼送肉送棉衣送棉被一类的做法，往往都是着眼于现在，属于“救急”而非“救贫”。那么，困难职工是不是需要我们“救急”？答案自然是肯定的，因为没有现在，哪有将来？然而，与此同时，我们更应该看到，如果导致我们这些职工困难的根本原因——失业、缺少适合今天市场需求的某一方面的专业技能、家庭成员长期患病等等，那么，我们即便能够救得了眼下他们的“急”也无法解决他们日后的“贫”，我们所送的“温暖”因此也只能“暖”他们一时的心窝。

不能说从前“送温暖”送实物的做法就不实惠，但比较下来毫无疑问广西工会组织所强调的送政策、送岗位、送技能、送各类服务的做法应该更加实惠，因为如此这般，将有助于帮助我们的困难职工从源头上解决问题，帮助他们渡过眼下的难关，让他们的生活步入正轨。所以，我们的今天的“送温暖”固然应该看到眼前，更应放眼未来。