谁借用“试用期”盘剥劳动者

人民日报2月23日报道，在四川的一些市县，近年来有不少用人单位，利用“试用期”（中华人民共和国劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。本条中规定的“试用期”适用于初次就业者或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。）变相盘剥劳动者。其招数是，招进一批新员工后，不适当地延长试用期，在试用期内不与劳动者签订劳动合同，不付给工资，不办理养老、失业、医疗等社会保险，在试用期快结束时找借口把员工辞退。再故伎重演，循环往复。结果是，用人单位持续免费用工，广大劳动者白忙活。

笔者不能不“佩服”这些用人单位的“聪明才智”。他们钻了“试用期”等制度的空子，滥用自己的权利，侵害劳动者的合法权益。应当说，“试用期”，不论是作为一项制度，还是在具体操作层面，都有一定的合理性和必要性。用人单位最终录用合格的员工，的确需要有一个“试用期”，对新进员工加以多方面的考察。在“试用期”内的工资较低，也是从客观上考虑新进员工还有一个学习、熟悉和提高的过程，其劳动价值可能一时难以与正式员工等值。然而，也应当看到，这一制度更多的是考虑到用人单位的利益，没有把劳动者放在与用人单位对等的位置来考量，难以有效地维护劳动者的合法权益。不论是农民工还是大学生，他们虽然可以维权，成本却较高，诸如费时费力还不一定有结果。劳动保障监察部门可以查处，取证和界定等却不那么容易。这些问题使一些用人单位“免费”使用劳动者变得有恃无恐，劳动力的富余似乎让他们觉得不愁招不到人，因而更加乐此不疲。

一些用人单位如此不尊重他人劳动，盘剥压榨他人的血汗，是不讲道德，昧了良心，也反映出他们的“小人”作风和鼠目寸光。这种频繁“免费”用工，看起来占了很大便宜，节约了资金，但却难以招揽到有用之才，其单位和企业的事业很难有大的、长远的发展。同时，这种缺德做法也使其失去了在现代社会生存发展最可宝贵的信用。最终，他们不但难以留住有用之才，连“免费”劳动者也会招不到，并且还会破坏良好的用工环境，影响当地的经济和社会发展。福建泉州在这方面就有深刻的教训，这里不少企业不讲诚信，粗暴对待农民工，不给工钱，结果是农民工打工都远离此地。　■陈家兴